Стоимость услуг по подбору HR-директоров
Стоимость подбора руководителя высшего звена формируется исходя из сложности задачи, требуемого уровня квалификации кандидата и объема работ по проверке его компетенций. Мы предлагаем прозрачные условия сотрудничества, исключающие скрытые платежи и непредвиденные расходы.
Фиксированный гонорар
Оптимальный вариант для четко определенных задач, когда стоимость услуг фиксируется в договоре и не зависит от итогового размера вознаграждения кандидата.
Процент от дохода
Классическая модель, при которой стоимость услуг привязана к годовому совокупному доходу нанимаемого специалиста, что гарантирует нашу заинтересованность в поиске лучшего из лучших.
Гибридная модель
Комбинация фиксированного платежа за этапы работы и итогового бонуса за успешный найм, что позволяет распределить финансовую нагрузку на компанию.
Абонентское обслуживание
Специальный формат для корпораций, которым требуется постоянный мониторинг рынка руководителей и регулярное обновление кадрового резерва.
Важным аспектом нашего ценообразования является гарантийный период. Мы берем на себя полную ответственность за качество подбора: если в течение установленного срока новый руководитель не справится с обязанностями или не подойдет компании по культурным причинам, мы обязуемся произвести замену кандидата без дополнительной оплаты. Это делает наше сотрудничество безопасным и ориентированным на результат.
- Первичная консультация и анализ профиля должности проводятся бесплатно.
- Оплата разбивается на несколько этапов: предоплата, представление короткого списка кандидатов и финальный успех.
- Возможность включения в стоимость услуг глубокой правовой экспертизы биографии кандидата.
- Гибкие условия оплаты в зависимости от срочности закрытия вакансии.
- Прозрачная отчетность по всем затраченным ресурсам в процессе поиска.
Инвестиции в правильного руководителя по персоналу окупаются многократно за счет снижения затрат на текучесть кадров и повышения общей эффективности труда в корпорации.