Конфликт HR-директора и CEO: как избежать
В крупных корпорациях (1000+ сотрудников) точка напряжения между первым лицом компании и главой HR-департамента часто становится причиной увольнения одного из…
Экспертный Executive Search с 2012 года
Подбор HR-директоров для крупных корпораций с численностью от 1000 сотрудников
Находим лидеров, способных трансформировать корпоративную культуру и выстроить систему управления талантами. Гарантируем выход кандидата, соответствующего бизнес-целям вашего холдинга.
Поиск руководителя по персоналу для крупного бизнеса требует не просто скаутинга, а глубокого анализа организационной структуры. Мы соединяем стратегические цели корпорации с компетенциями кандидатов самого высокого уровня. Концепт Кадр берет на себя весь цикл отработки профиля должности до финального выхода специалиста на работу.
Часто задаваемые вопросы
Все о процессе подбора HR-директоров
Как вы оцениваете профессионализм HR-директора?
Мы используем многоступенчатый фильтр: проверку кейсов по оптимизации затрат на персонал, интервью по компетенциям и проверку рекомендаций с предыдущих трех мест работы.
Сколько времени занимает поиск топ-менеджера?
В среднем процесс занимает от 4 до 7 недель. Первая подборка из 3-5 релевантных кандидатов предоставляется через 14-21 рабочий день.
Работаете ли вы с государственными корпорациями?
Да, мы имеем опыт подбора руководителей в структуры с жесткой иерархией и специфическими требованиями к комплаенсу и безопасности.
Что входит в стоимость ваших услуг?
Полный цикл: от анализа профиля должности и поиска кандидатов до сопровождения процесса выхода сотрудника на работу и адаптации в первые 3 месяца.
Можете ли вы подобрать HRD под конкретную отрасль (например, ритейл или IT)?
Безусловно. Мы учитываем отраслевую специфику: для ритейла важен опыт управления массовым штатом, для IT — умение работать с высокооплачиваемыми инженерами.
Индивидуальный подход
Поиск HR-директора для корпорации всегда выходит за рамки стандартных вопросов и ответов. Мы учитываем внутреннюю политику компании, специфику отрасли и личные ожидания собственников бизнеса.
Концепт Кадр разрабатывает персональную стратегию подбора под каждый запрос. Это позволяет найти лидера, который органично впишется в вашу экосистему управления.
Этапы нашего взаимодействия
Прозрачный процесс от брифа до выхода кандидата
1
Снятие профиля
Встреча с собственником или CEO для определения портрета идеального HR-директора и целей бизнеса.
2
Поиск и сорсинг
Активный поиск по базе контактов, профильным сообществам и прямой хантинг из компаний-лидеров рынка.
3
Многоэтапный отбор
Первичное интервью, проверка Hard & Soft skills, оценка мотивации и проверка рекомендаций.
4
Представление шорт-листа
Передача 3-5 лучших кандидатов с детальными отчетами по каждому из них для финальных интервью.
5
Сопровождение оффера
Помощь в согласовании условий контракта, управление ожиданиями кандидата и контроль выхода на работу.
Показатели эффективности нашего рекрутинга
👤
140+
назначенных HRD
📈
94%
удержание кандидатов через год
⏱️
45 дней
средний срок закрытия вакансии
🏢
12
отраслей экономики
Эти показатели отражают точность нашей работы и уровень доверия крупнейших корпораций к экспертизе Концепт Кадр.
Почему корпорации выбирают Концепт Кадр
Комплексный подход к поиску топ-менеджеров по персоналу
Доступ к закрытому рынку
Мы работаем с пассивными кандидатами, которые не размещают резюме. 80% наших кандидатов переманиваются из компаний-конкурентов через прямой хантинг.
Глубокий профиль компетенций
Не просто сверяем опыт, а оцениваем соответствие психотипа кандидата культуре вашей компании и требованиям акционеров.
Гарантия замены 6 месяцев
Если кандидат не прошел испытательный срок или не оправдал ожиданий, мы бесплатно подберем замену в течение 30 дней.
Конфиденциальность поиска
Соблюдаем строгий режим секретности. Ваша вакансия не публикуется в открытом доступе, чтобы не дестабилизировать текущий штат.
Наш подход подтверждается успешным закрытием вакансий в компаниях из списка крупнейших предприятий страны. Мы не предлагаем случайных кандидатов, а предоставляем шорт-лист из проверенных профессионалов с подтвержденным опытом трансформации бизнеса. Доверие клиентов к Концепт Кадр строится на точности подбора и соблюдении строгой конфиденциальности.
Экспертные материалы по HR-менеджменту
Стоимость и сроки поиска HRD в 2026 году
Поиск HR-директора для компании с численностью от 1000 сотрудников — это всегда работа с «закрытым» рынком. 90% подходящих кандидатов не…
Как оценить HR-директора: гайд по интервью
Подбор HR-директора для корпорации с численностью от 1000 сотрудников требует многоуровневой проверки. Ошибка на этом этапе обходится компании в сумму…
Экспертиза в деталях
Мы регулярно разбираем сложные кейсы по трансформации корпоративной культуры и найму топ-менеджеров. Эти материалы помогут вам лучше понять современные тренды в управлении человеческим капиталом.
Читайте наши статьи, чтобы узнать, как избежать ошибок при выборе HR-лидера. Команда Концепт Кадр делится практическим опытом и проверенными методиками.
Сильный HR-директор становится катализатором роста всей организации и меняет качество управления талантами. Если ваша корпорация готова к качественному скачку в развитии человеческого капитала, мы поможем найти идеального лидера. Обратитесь в Концепт Кадр, чтобы обеспечить своему бизнесу устойчивое развитие через правильных людей.