Юридические и профессиональные гарантии подбора HR-директора
Поиск руководителя высшего звена для крупной организации сопряжен с высокими рисками. Ошибка в выборе директора по персоналу может привести к дестабилизации коллектива и потере ценных кадров. Именно поэтому мы выстроили систему многоуровневых гарантий, которые защищают инвестиции нашего клиента в процесс подбора.
Бесплатная замена
Если в течение установленного гарантийного периода новый руководитель не оправдал ожиданий, мы обязуемся найти замену бесплатно.
Правовая экспертиза
Проводим глубокую проверку биографии и репутации кандидата, исключая риски, связанные с прошлым опытом или юридическими проблемами.
Конфиденциальность
Соблюдение строжайшего режима секретности на всех этапах поиска, чтобы информация о вакансии не вызвала волнений внутри компании.
Сопровождение
Мы не ограничиваемся выходом сотрудника на работу, а сопровождаем процесс его интеграции в структуру управления корпорации.
Наши гарантии базируются на использовании научно обоснованных методов оценки. Мы применяем комплексный подход, который включает в себя поведенческое интервью, многофакторное тестирование и проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Это позволяет нам с высокой точностью прогнозировать эффективность руководителя в конкретной корпоративной среде и минимизировать вероятность разрыва трудовых отношений.
- Гарантийный срок на замену кандидата до одного года.
- Многоэтапный фильтр отбора, отсекающий до девяноста пяти процентов неподходящих претендентов.
- Юридически закрепленные обязательства в договоре об оказании услуг.
- Регулярные отчеты о ходе поиска и обоснование выбора каждого финалиста.
Мы берем на себя полную ответственность за качество подбора, так как понимаем цену ошибки на уровне топ-менеджмента крупного бизнеса.