Центр кадровых решений для физических и юридических лиц ООО МП Концепт
Главная Контакты
 
Госдума приняла закон, который запрещает распространение дискриминационной информации в вакансиях.

Как отметила первый зампред комитета нижней палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова /"Единая "/, сейчас практически каждое второе объявление о работе содержит указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства или другие требования к претендентам на должность, не связанные напрямую с их качествами и опытом.
Что будет запрещено
Депутаты запретили устанавливать в объявлениях "прямые или косвенные в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников".
Исключение сделано для случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Штрафы за нарушение запрета составят для граждан - от 500 рублей до 1 тыс, для должностных лиц - от 3 тыс до 5 тыс рублей, для юрлиц - от 10 тыс до 15 тыс рублей.
Таким образом, объявления типа: "приглашаются только молодые люди" или "приглашаются люди такой-то национальности" - станут нарушением законодательства, уточнил со своей стороны член профильного комитета единоросс Михаил Тарасенко.
Кроме того, закон дает право органам госвласти разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью. Также власти смогут организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
Помимо этого, перечень категорий безработных, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, дополняется гражданами, прошедшими военную службу по призыву, в течение 3-х лет после увольнения с военной службы.


Средний бизнес обяжут принимать на работу инвалидов
«Новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов позволят трудоустроиться 300 000 граждан с ограниченными возможностями», — заявил министр труда и соцзащиты Максим Топилин, выступая в четверг, 18 апреля, на заседании российского правительства.
«Суть законопроекта заключается в том, что региональные власти получат право устанавливать для работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% от среднесписочной численности работников», — пояснил министр. В настоящее время уже действует положение, по которому организациям с численностью персонала свыше 100 человек предписано иметь в штате инвалидов от 2 до 4% списочного состава. Квоты установлены федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
«Очевидно, что инвалидам сложно конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в дополнительных инвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры, не требующих сокращенного рабочего дня и других трудовых льгот», — комментирует предлагаемую систему квот Топилин. По данным Минтруда, сегодня из 2,57 млн инвалидов трудоспособного возраста работает только около 817 200 человек.
Против нового закона выступает Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Как пояснил«Ведомостям» председатель РСПП Александр Шохин, в настоящее время многим крупным предприятиям выгоднее заплатить штраф за отсутствие инвалидов в штате, чем оборудовать специальные рабочие места и перестраивать производственный процесс под людей с ограниченными возможностями. Для малого и среднего бизнеса квоты могут стать серьезной проблемой, считает Шохин. На его взгляд, не имея возможности откупаться штрафами и тратить средства на оборудование мест для инвалидов, малые предприятия будут уходить в тень. Понимая стремление министра поддержать инвалидов, председатель РСПП предлагает подумать над стимулированием бизнеса для включения в производственный процесс инвалидов взамен навязывания формальных квот.

29.03.2013 вышло Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 28 марта 2013 № 23-РП "О порядке взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при подготовке и обучении населения способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях о пропаганде знаний в этой области". Лица, занятые в сфере производства и обслуживания, проходят подготовку и обучение способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях.

C 08.03.2013 вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 №11-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов". Организциям -работодателям надлежит представить в органы службы занятости информацию о локальных норамативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, созданных для трудоустройства инвалидов.

До недавнего времени при подготовке кадровых документов все организации в обязательном порядке использовали унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. С 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм перестало быть обязательным для большинства компаний. Исключение составили организации государственного сектора: госучреждения, госорганы, органы местного самоуправления и т.п. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы без права выбора.
Какие бы формы ни использовала организация, первичные документы в обязательном порядке должны содержать минимальный набор реквизитов, а именно:
- наименование документа;
- дату составления документа;
- наименование работодателя;
- основное содержание операции либо события (принят на работу, уволен и т. п.);
- величину натурального или денежного измерения операции либо события с указанием единиц
- измерения (например, оклад в рублях);
- наименование должности лица, совершившего операцию и ответственного за правильность ее
оформления либо ответственного за правильность оформления свершившегося события;
- подписи ответственных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для их идентификации.
Данное требование закреплено в положениях статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и разъяснено в письме Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Возможно ли мотивировать сотрудников, если повысить в должности их нельзя? Один из вариантов - проведите горизонтальную ротацию, чтобы внести чувство новизны.
Вопрос руководителю отдела персонала: А какие виды горизонтальной ротации Вы знаете?