Центр кадровых решений для физических и юридических лиц ООО МП Концепт
Главная Контакты
 
Приглашаем практикующих HR менеджеров на семинары Краевой Ольги Ивановны:


Приглашаем Вас на семинар «Рекрутинговые технологии»
Дата проведения: 26 июня 2013 (ср);
Время: 18.30 - 21.30, 4 ак/ч;
Место проведения: Г-ца «Октябрьская», адрес: Лиговский пр., д.10, главный вход (за «Буквоедом»), III этаж, Зеленый конференц-зал.
Стоимость участия: 1 000 рублей. В стоимость занятия включены: раздаточные материалы, кофе-брейк, сертификат. Оплата наличными в день мероприятия.
Форма проведения: мини-лекции, ролевые игры, индивидуальная работа.
Программа семинара:
- Рынок труда Санкт-Петербурга:
Определение стоимости позиций по различным направлениям (финансы и кредит, домашний персонал, сфера красоты, строительство, сфера услуг, торговля, обслуживающий персонал и т.д.).
Принцип внутреннего и внешнего соответствия. Моя стоимость на рынке труда.
- Составляющие имиджа менеджера по персоналу:
Телефонный этикет, внешний вид.
- Источники и методы привлечения персонала:
Способы поиска подбора персонала: внутренние, внешние.
Оценка эффективности.
- Мониторинг стоимости подключения к job-порталам:
Обзор, выявление целевых аудиторий. Оптимизация стоимости.
- Возможности и источники бесплатных интернет ресурсов.
- Работа с печатными СМИ:
обзор СМИ, выявление целевых аудиторий.
- «Как Вы яхту назовете, так она и поплывет» или что делать, если объявление о вакансии перестает работать:
- Особенности работы с городским центром занятости;
- Субъективность восприятия информации при работе с резюме:
Выявляем точки соприкосновения.
- Звонок кандидату:
Как чувства и состояния мотивируют поведение. Приглашение на собеседование по телефону. Управление темпом и ритмом разговора.
- Начало интервью:
Первое впечатление; установление контакта; техники активного слушания.
- Экспертиза документов соискателя:
Работа с паспортом, документами об образовании, проверка рекомендаций.
- Подпись и росчерк в паспорте:
Особенности графологического анализа.
- Читаем язык жестов соискателя.
Нестандартные способы подбора персонала.
- Метод подбора кадров по Паркинсону.
- Японская система подбора кадров.
- Влияние гороскопических знаков на характер соискателя.
- Социальные сети – вред или польза для соискателя.
Обзор литературы:
- Что читаем? Современная литература в помощь кадровику.
Выдаются практические раздаточные материалы.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева О.И., автор публикаций в газете «Вакансия», журнале «Директор по персоналу».
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39.
Web-сайт: http://koncept-kadr.ru/concept.nsf/sitetree/forhr


Прошедшие семинары:
24 апреля 2013 (ср) с 17.00 до 18.30 "Изменения законодательства по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов"
Ведущий семинара: Краева О.И., практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Время проведения: 17.00 - 18.30 в Отеле "Санкт-Петербург" по адресу: м. Пл. Ленина, Пироговская наб. 5/2, Вход в бизнес центр справа от главного входа /в углу вывеска "Ассоциация Банков"/ Схема проезда высылается по запросу.
В программе:
- Вступление в силу с 08.03.2013 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов»;
- Как рассчитать количество созданных организацией в счет квоты рабочих мест для инвалидов;
- Кадровые кейсы: Может ли один инвалид занимать два рабочих места? Как держать в штате инвалида и не платить ему з/пл?
- Как узнать, когда Вас будет проверять Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга?
- Составляем локальный нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах для инвалидов для предоставления в органы службы занятости;
- Справочные материалы и нормативная база для подготовки ЛНА.
Электронная версия пакета документов высылается на эл. почту участникам семинара.
По окончании семинара выдается сертификат.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Web-сайт: http://koncept-kadr.ru
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39. Стоимость участия: 700 рублей (с учетом раздаточного материала, кофе-брейк). Оплата наличными в день мероприятия. Возможен расчет безналичным путем.

23 апреля 2013 (вт) с 17.00 до 20.00 «Готовимся к проверке инспекции труда»
Ведущий семинара: Краева О.И., практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Время проведения: 17.00 - 20.00 в Отеле "Санкт-Петербург" по адресу: м. Пл. Ленина, Пироговская наб. 5/2, Вход в бизнес центр справа от главного входа /в углу вывеска "Ассоциация Банков"/ Схема проезда высылается по запросу.
В программе:
Как узнать, когда Вас будет проверять ГИТ?
Какие документы запрашивает инспекция?
Возможно ли избежать штрафные санкции?
Какие документы готовим в первую очередь?
Читаем Трудовой кодекс Российской Федерации и обсуждаем спорные вопросы.
Решаем кадровые задачи. Разбираем кейсы. Заполняем документы. Обсуждаем проблемы.
Электронная версия пакета документов высылается на эл. почту участникам семинара.
По окончании семинара выдается сертификат.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Web-сайт:
http://koncept-kadr.ru/
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39. Стоимость участия: 1 100 рублей (с учетом раздаточного материала, кофе-брейк). Оплата наличными в день мероприятия. Возможен расчет безналичным путем.


Прошедшие семинары:
Приглашаем Вас на семинар «Готовимся к проверке инспекции труда»
26 марта 2013 (вторник) с 17.00 - 20.00 в Отеле "Санкт-Петербург" по адресу: м. Пл. Ленина., Пироговская наб. 5/2,
Предлагаем Вам повысить уровень профессионализма и посетить семинар: Пироговская наб. 5/2, вход в бизнес центр справа от Главного входа в отель , где расположена вывеска "Ассоциация Банков". Схема проезда высылается по запросу.
В программе:
Как узнать, когда Вас будет проверять ГИТ?
Какие документы запрашивает инспекция?
Возможно ли избежать штрафные санкции?
Какие документы готовим в первую очередь?
Читаем Трудовой кодекс Российской Федерации и обсуждаем спорные вопросы.
Решаем кадровые задачи. Разбираем кейсы. Заполняем документы. Обсуждаем проблемы.

Электронная версия пакета документов высылается на эл. почту участникам семинара.
По окончании семинара выдается сертификат.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Web-сайт:
http://koncept-kadr.ru/concept.nsf/sitetree/forhr
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39.
Стоимость участия: 1 100 рублей (с учетом раздаточного материала, кофе-брейк). Оплата наличными в день мероприятия. Возможен расчет безналичным путем.
* Акции:
- Участники предыдущих семинаров получают скидку 10%.
- Приведи друга на семинар и получи скидку 10%.

Скидки не суммируются.

Приглашаем Вас на семинар «Кадровое делопроизводство без ошибок»
Желаете стать успешным и дорогим специалистом?
Предлагаем Вам повысить свою стоимость на рынке труда и посетить семинар "Кадровое делопроизводство без ошибок"
15 ноября 2012 (четверг) с 17.00 - 20.00 в Отеле "Санкт-Петербург" по адресу: м. Пл. Ленина., Пироговская наб. 5/2,
вход в бизнес центр справа от главного входа /в углу вывеска "Ассоциация Банков"/
Схема проезда высылается по запросу.
В программе:
Заполняем тест по кадровому делопроизводству:
- делаем записи в карточке Т2 о предоставлении отпуска;
- считаем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении;
- вносим запись в трудовую книжку.
Разбираем вопросы:
- Как отразить в трудовом договоре должностные обязанности?
- Когда вновь принятого сотрудника знакомим с локальными нормативными актами?
- Особенности оформления на работу бывшего госслужащего.
- Кто при проверке может запросить карточку Т2 ?
- В штатном расписании окладная часть ниже установленной минимальной заработной платы. В каком случае допускается установление тарифных ставок менее минимального размера оплаты труда?
- Что такое «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге?»
- Спорный вопрос: сотрудник берет отпуск с понедельника 12 ноября по пятницу 16 ноября. Сколько оформляем дней отпуска?
А также, в ходе встречи:
Читаем рекомендации по заполнению карточки Т2;
Читаем постановление от 16 апреля 2003 года №255 «О трудовых книжках»;
Читаем Трудовой кодекс Российской Федерации и обсуждаем спорные вопросы.
Решаем кадровые задачи. Разбираем кейсы. Заполняем документы. Обсуждаем проблемы.
По окончании семинара выдается сертификат.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева Ольг Ивановна, автор публикаций в газете "Вакансия", журнале "Директор по персоналу".
Web-сайт: http://koncept-kadr.ru/concept.nsf/sitetree/forhr
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39.
Стоимость участия: 1 100 рублей (с учетом раздаточного материала, кофе-брейк). Оплата наличными в день мероприятия. Возможен расчет безналичным путем.
* Акции:
- Участники предыдущих семинаров получают скидку 10%.
- Приведи друга на семинар и получи скидку 10%.

Приглашаем Вас на семинар «Рекрутинговые технологии»
Дата проведения: 30 октября 2012 (вт);
Время: 18.30 - 21.30, 4 ак/ч;
Место проведения: Г-ца «Октябрьская», адрес: Лиговский пр., д.10, главный вход (за «Буквоедом»), III этаж, Зеленый конференц-зал.
Стоимость участия: 1100 рублей. В стоимость занятия включены: раздаточные материалы, мини-фуршет, сертификат. Оплата возможна б/н путем, наличными в день мероприятия.
Форма проведения: мини-лекции, ролевые игры, индивидуальная работа.
Программа семинара:
- Рынок труда Санкт-Петербурга:
Определение стоимости позиций по различным направлениям (финансы и кредит, домашний персонал, сфера красоты, строительство, сфера услуг, торговля, обслуживающий персонал и т.д.).
Принцип внутреннего и внешнего соответствия. Моя стоимость на рынке труда.
- Составляющие имиджа менеджера по персоналу:
Телефонный этикет, внешний вид.
- Источники и методы привлечения персонала:
Способы поиска подбора персонала: внутренние, внешние.
Оценка эффективности.
- Мониторинг стоимости подключения к job-порталам:
Обзор, выявление целевых аудиторий. Оптимизация стоимости.
- Возможности и источники бесплатных интернет ресурсов.
- Работа с печатными СМИ:
обзор СМИ, выявление целевых аудиторий.
- «Как Вы яхту назовете, так она и поплывет» или что делать, если объявление о вакансии перестает работать:
- Особенности работы с городским центром занятости;
- Субъективность восприятия информации при работе с резюме:
Выявляем точки соприкосновения.
- Звонок кандидату:
Как чувства и состояния мотивируют поведение. Приглашение на собеседование по телефону. Управление темпом и ритмом разговора.
- Начало интервью:
Первое впечатление; установление контакта; техники активного слушания.
- Экспертиза документов соискателя:
Работа с паспортом, документами об образовании, проверка рекомендаций.
- Подпись и росчерк в паспорте:
Особенности графологического анализа.
- Читаем язык жестов соискателя.
- Обзор литературы:
Что читаем? Современная литература в помощь кадровику.
Выдаются практические раздаточные материалы.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева О.И.
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39.
Web-сайт: http://koncept-kadr.ru/concept.nsf/sitetree/forhr
* Акции:
- Приведи друга на семинар и получи скидку 100 рублей;
- При регистрации до 24 октября (включительно) скидка 100 рублей.
Скидки суммируются.

«Мотивация персонала»
Дата проведения: 09 октября 2012 (вт);
Время: 18.30 - 21.30, 4 ак/ч;
Место проведения: г-ца "Октябрьская", адрес: Лиговский пр. дом 10, главный вход, II этаж, комната переговоров №1;
Количество участников: группа из 20 человек;
Стоимость участия: 1000 рублей. В стоимость занятия включены: раздаточные материалы, кофе-брейк, сертификат. Оплата наличными в день мероприятия.
Форма проведения: мини-лекции, ролевые игры, индивидуальная работа.
В ходе семинара Вы получите практическую информацию и узнаете об инструментах и приемах, которые позволяют добиться наиболее эффективных результатов в работе с персоналом. Входе семинара будут рассмотрен комплекс мотиваторов, а не только материальные стимулы.
Программа семинара:
Источники и методы привлечения персонала:
Формы мотивации персонала: Материальная, нематериальная, внутренняя, внешняя, положительная, отрицательная, общекорпоративная, групповая, индивидуальная, самомотивация.
Рисуем портрет идеальной работы и осознаем приоритеты в выборе работы и тех потребностей, которые она будет удовлетворять.
Материальная стимуляция: как попросить прибавки к заработной плате?
Определение индивидуальных мотиваторов. Методы определения и интерпретации результатов. Составляем свою карту мотиваторов.
Возрастная психология и мотивация: возраст и пол как фактор мотивации. Специфика психологии возрастных интервалов.
Корпоративная культура как фактор мотивации.
Дополнительные источники мотивации: мотивационные мероприятия.
Копилка идей: сто и один способ мотивировать сотрудников.
По окончании семинара выдается сертификат.
Ведущий семинара: практикующий директор по персоналу Краева О.И., автор публикаций в газете «Вакансия», журнале «Директор по персоналу»
Web-сайт: http://koncept-kadr.ru/concept.nsf/sitetree/forhr
Необходима предварительная регистрация по тел. 320-33-18, 8-911-969-68-39.
* Акции:
- Участники предыдущих семинаров получают скидку 10%.
- Приведи друга на семинар и получи скидку 10%.

«Адаптация персонала»
- Какова роль службы персонала в успешном прохождении новым сотрудником адаптационного периода работы компании?
- Как максимально быстро и эффективно «вписать» нового сотрудника в компанию, сделать его «своим среди своих»?
- Какими внутренними локальными нормативными актами должен регламентироваться процесс адаптации персонала в компании?
- Термины: «адаптационный период» и «испытательный срок» - сходства и различия.
- Какие информационные материалы должен получить новый сотрудник?
- Как помочь новому сотруднику усвоить приемы и правила компании, принять ее корпоративную культуру?
- Надо ли объявлять итоги испытательного срока нового сотрудника и как поздравить нового коллегу с успешным окончанием испытательного срока?

«Увольнение. Психологический аспект»
- Каковы универсальные причины увольнения?
- Наиболее распространенные способы увольнения.
- Психологический аспект сообщения об увольнении сотрудника.
- Создание позитивного настроя при беседе.
- Техника владения впечатлениями.
- Психотопография (расположение мебели, людей друг относительно друга).
- Увольнение. Юридический аспект.

«Оценка персонала»
- Роль оценки персонала в системе НR-менеджмента компании;
- История развития методов оценки;
- Оценка персонала в западных компаниях;
- Преимущества оценки для компании;
- Преимущества оценки для сотрудника;
- Виды оценки персонала на разных этапах работы сотрудника в компании;
- Методы оценки персонала: Аттестация; Управление по целям; Управление результативностью; Метод 360 градусов; Ассессмент - центр;
- Аттестация персонала: нормативная база; Положение об аттестации, его структура;
- Виды оценочных форм.

«Корпоративные праздники как PR-технология»
- Корпоративный праздник как элемент корпоративной культуры: понятие корпоративной культуры; корпоративный праздник; классификация праздников; праздник или тимбилдинг;
- Планирование праздника: список необходимых действий; определение задач; целевая аудитория, сроки, место проведения; бюджетирование; выбор внешнего провайдера;
- Организация и проведение праздника: приглашение; вовлечение в праздник; доставка гостей; декоративное оформление; музыка, свет, спецэффекты; фото и видеосъемка.

«Язык жестов на собеседовании»
- О чем говорят жесты соискателя?
- Как по невербальным сигналам понять, что кандидат лукавит?
- Что можно узнать о человеке, который молчит?
- Кто перед Вами: начальник или подчиненный?
- Невербальные сигналы агрессии.
- Как использовать знание невербального языка на практике?

В Америке и Европе широко распространен метод подбора персонала, основанный на принадлежности к тому или иному знаку зодиака, так как по мнению экспертов-астрологов, гороскопы дают самую полную характеристику представителей любого знака Зодиака с точки зрения профессиональных устремлений.
Вопрос рекрутеру: Какой метод подбора, основанный на знаниях о четырех, распространен в Японии?