Центр кадровых решений для физических и юридических лиц ООО МП Концепт
Главная Контакты
 

- У Вас нет возможности ежедневно уделять необходимое время поиску подходящих вакансий, рассылке резюме и сопроводительных писем?
- Вы не хотите часами сидеть в Интернете, просматривая сайты по поиску работы и регулярно проверять почтовый ящик? Наш специалист сделает это за Вас.
- Воспользовавшись нашей помощью. Вы не будете заниматься рутинной работой, и при этом будете полностью контролировать процесс рассылки вашего резюме и получения ответов от работодателей и кадровых агентств. Предлагаем воспользоваться нашими услугами:


Составление и размещение резюме:
Составление профессионального резюме Заказчика; размещение резюме на сайтах по поиску работы; поддержание актуальности резюме 5 раз в неделю.

Рассылка резюме:
По отобранным вакансиям наш специалист отсылает резюме и сопроводительные письма, корректируя их в случае необходимости под конкретную вакансию. При получении приглашения на собеседование наш специалист связывается с вами и информирует о полученном ответе, согласовывая дельнейшие действия.

Подбор вакансий:
Индивидуальный подбор вакансий в соответствии с запросом Заказчика. Ежедневно осуществляется мониторинг вакансий в СМИ. На указанный Заказчиком электронный адрес высылаются ссылки на подходящие вакансии.

Информационная поддержка поиска работы:
Консультация по телефону в удобное для Заказчика время, продолжительность консультации - не более 30 минут в день. Консультация включает: оперативные рекомендации и советы в зависимости от ситуации; уточнение направления поиска работы; рекомендации по подготовке к собеседованию; обсуждение результатов встречи с работодателем.

Как строится наше сотрудничество?
Мы заключаем с Вами договор на оказание услуг, в котором оговариваются: виды работ, сроки, дополнительные условия, стоимость. Согласовываем с Вами способ обратной связи (электронная почта, телефон). Для ведения работы и получения откликов от работодателей открывается почтовый ящик на одном из почтовых серверов, который доступен для просмотра Вам и нашему специалисту. После внесения предоплаты мы начинаем работать.




Возможно ли мотивировать сотрудников, если повысить в должности их нельзя? Один из вариантов - проведите горизонтальную ротацию, чтобы внести чувство новизны.
Вопрос руководителю отдела персонала: А какие виды горизонтальной ротации Вы знаете?